00:00 Введение

• Видео начинается с приветствия от автора, который представляет себя и других участников встречи.
• Автор рассказывает о том, что они решили провести вебинар, посвященный развитию методистов и их профессиональному пути.

03:12 Представление участников

• Автор представляет участников вебинара: Евгению, дизайнера образовательного опыта, и Машу, которая работает в компании Skillbox и занимается обучением методистов.
• Участники рассказывают о своем опыте работы и образовании.

09:22 Обсуждение плана развития методиста

• Автор объясняет, что существует множество курсов и книг, которые могут помочь методистам в развитии, но бывает сложно понять, какие из них подходят для конкретных задач.
• Участники обсуждают, как они пришли в разработку онлайн-обучения и как они могут помочь другим методистам в развитии.

14:04 Вопросы и ответы

• Автор предлагает участникам поделиться информацией о своем опыте работы, образовании и планах на будущее.
• Участники отвечают на вопросы и делятся своими историями.

15:01 Распространение онлайн-образования

• Онлайн-образование стало широко распространенным благодаря появлению множества онлайн-школ.
• Качество образования также стало важным вопросом, который необходимо учитывать.

16:45 Планы развития специалистов

• Специалисты могут менять свою специализацию, что приводит к смене ролей и планов развития.
• Важно учитывать, что планы развития могут быть разными и не обязательно должны быть долгосрочными.

29:34 Синдром самозванца

• Синдром самозванца - это чувство неуверенности в своих способностях и знаниях, несмотря на наличие достаточного опыта и знаний.
• Многие люди страдают от этого синдрома, особенно в 21 веке.

31:26 Синдром самозванца

• Видео обсуждает синдром самозванца, который может проявляться у людей, работающих в сфере обучения и развития.
• Пять видов самозванцев: супермен, перфекционист, трудоголик, природный гений и индивидуалист.

39:38 План развития

• Видео обсуждает важность наличия плана развития для специалистов в области обучения и развития.
• План развития может включать в себя курсы, книги, сертификаты, компетенции, навыки, ежедневные задачи и ролевые модели.

44:14 Соотношение формального и неформального обучения

• Видео подчеркивает важность включения неформального обучения в план развития, основанного на текущих задачах и рабочих вызовах.
• Неформальное обучение может включать в себя рефлексию, анализ текущих задач и поиск возможностей для улучшения.

47:46 Введение

• В видео обсуждается важность развития и обучения для достижения успеха в работе и жизни.
• Рассматриваются три категории задач, которые могут составлять план развития: компетенции, ежедневные задачи, ролевые модели и знакомые.

56:04 Примеры планов развития

• В видео представлены примеры планов развития, включая использование досок Trello, стрел и таблиц.
• Обсуждаются особенности каждого формата, такие как количество задач, взаимодействие с наставниками и использование ресурсов.

01:00:48 Рекомендации по составлению плана развития

• Рекомендуется использовать максимум три задачи на обучение, минимум одну задачу на работу с наставником и минимум три задачи на развитие в проектах.
• Важно учитывать ресурсы, которые необходимы для выполнения задач, и ставить перед собой цели, которые будут мотивировать на развитие.

01:00:00 Введение

• В видео рассказывается о важности планирования своего развития и о том, как это может помочь в достижении целей.
• Автор делится своим опытом использования разных форматов планирования и обсуждает их преимущества и недостатки.

01:01:00 Примеры форматов планирования

• Автор приводит примеры различных форматов планирования, включая таблицы, диаграммы Ганта, списки задач и доски мира.
• Обсуждаются преимущества и недостатки каждого формата, а также то, как они могут быть адаптированы под разные потребности и стили работы.

01:09:53 Рекомендации по составлению плана развития

• Автор дает рекомендации по составлению плана развития, включая важность связи плана с рабочим пространством, его доступность и периодическое обновление.
• Также подчеркивается важность выбора одного или двух источников информации для обучения и избегания соблазна подписаться на все доступные курсы.

01:14:30 Интенсив по составлению плана развития

• Автор рассказывает о предстоящем интенсиве, который будет посвящен составлению плана развития и обсуждению стратегий выхода на новый уровень.
• Участники интенсива будут работать с индивидуальными планами развития, а также смогут общаться и обмениваться идеями в закрытом чате.

01:16:20 Введение

• В видео рассказывается о скидках на участие в интенсиве по методистам и о том, что можно получить скидку 80% на участие в интенсиве.
• В интенсиве есть три подарка: 100% скидка, 8% скидка и 70% скидка.

01:18:12 Розыгрыш подарков

• В видео проводится розыгрыш трех подарков: 100% скидки, 8% скидки и 70% скидки.
• Победителями стали: номер 11, номер 17 и номер 6.

01:21:54 Заключение

• В видео подводятся итоги интенсива, обсуждаются стратегии развития проекта и планы на будущее.
• Участникам предлагается задать вопросы и поделиться своими мыслями.