LXD Hero · Урок
Тренды образования 2026
16 июня в LXD Hero прошла встреча-квартирник, где мы обсудили тренды образования на 2026 год: что происходит с рынком edtech и корп. обучением в кризис, чего бизнес теперь ждет от методологов, как строить доверие внутри компании и что AI реально меняет в нашей работе (а что просто хайп).
в уроке
- запись встречи и таймкоды по темам
- саммари по 4 ключевым блокам трендов
Смотри видео
Если видео не открывается: смотреть в Loom или на YouTube.
Таймкоды
Нажми на таймкод, видео выше перемотает на нужный момент
- 0:00приветствие, зачем собрали эту встречу
- 2:20на каких конференциях были участники (интерактив)
- 4:19Canadian eLearning Conference и «Белая конфа», с чем вернулись
- 6:164 блока трендов и голосование, с чего начать
- 10:31Блок 1. Бизнес-стратегия: кризис, пересборка бизнес-моделей, маркетинг внутрь базы
- 26:27Hidden Value: как доказывать ценность L&D бизнесу
- 32:50Skill-based organizations: оценка по скилам, а не по опыту
- 40:20Блок 2. Педдизайн: колесо навыков методиста
- 48:185 стратегий работы методиста с экспертом
- 52:06Блок 3. Технологии: AI-агенты и автоматизация, кейс с внутренним ассистентом
- 1:01:49AI-Adoption Canvas, инклюзивность, кейс с вайбкодингом
- 1:10:20финальная дискуссия: AI-пузырь и разрыв между «говорят» и «делают»
- 1:19:17завершение встречи
Саммари трендов по 4 блокам
1Бизнес-стратегия
- Главное слово рынка: кризис. EdTech в России сужается, устойчиво держится в основном детское образование.
- Фокус сместился с роста «на иксах» на пересборку бизнес-моделей и юнит-экономику.
- Маркетинг разворачивается внутрь: дешевле удерживать и растить лояльность текущей базы, чем привлекать новых клиентов.
- Методологам нужен апгрейд до проджекта/управленца процессами: системность становится главным УТП.
- На рынке Северной Америки тренд на Hidden Value: L&D переходит от «фабрики контента» к роли бизнес-советника, выстраивая доверие через данные, исследования и нетворкинг с лидерством.
- Растет (пока неровно) тренд на skill-based organizations: оценка людей по навыкам, а не по прошлому опыту.
2Педдизайн
- Методолог перестал быть экзотикой, это норма в любом проекте.
- Ключевой запрос не просто «запустить курс», а показать измеримое изменение поведения, в том числе отложенный эффект обучения.
- Растет ценность visibility: умения показать свою эффективность внутри компании.
- 5 стратегий работы с экспертом: идти от ученика, а не контента; задавать вопросы, которые может задать только методист; делать неявное явным; продуктивно не соглашаться; следить за таймингом.
3Технологии
- Нейросети уже база, а не «вау»; разговор сместился с промтинга на автоматизацию и агентов.
- Кейс: AI-ассистент для сотрудников оказался выгоднее и полезнее, чем ассистент для клиентов: разгрузил продажников и методологов.
- Философия: не заменять людей агентами, а искать баланс человек плюс AI.
- Новый скилл: структурирование баз знаний для агентов.
- Инструмент для оценки, нужен ли AI в проекте: AI-Adoption Canvas (Megan Torrance).
4Другое
- Тема инклюзивности остается важной на западном рынке: выбор форматов, фреймворк Persona Spectrum.
- Финальный вывод дня: много разговоров про AI, но по факту используют единицы. AI-пузырь: топ-менеджмент внедряет AI активно, линейные сотрудники почти нет, и их мнение часто не спрашивают вовсе.
- Растущий контр-тренд: усталость от онлайна и тяга к живым офлайн-встречам.
Полезные ссылки
Практика
Хочешь попробовать вайбкодинг?
Смотри бесплатный демо-урок, в котором узнаешь, что такое вайбкодинг, что можно навайбкодить и вдохновишься примерами.
Смотреть демо-урок →Если у вас возникли вопросы или технические сложности, пишите нам на почту hello@lxdhero.com - ответим и поможем :)